Vos enjeux

Vous faites déjà beaucoup
pour vos salarié.es

mais il reste un angle mort que la plupart des entreprises n'ont pas encore traité.

Le constat

Saviez-vous que ?

89%

des salariés sont parents

82%

seraient prêts à quitter leur entreprise pour plus de soutien à la parentalité

1ère cause d'absentéisme

= équilibre vie pro / vie perso

Sources : IFOP 2023 · Les Parents Zen 2023 · Baromètre Ayming 2023

Vos enjeux

Les salarié·es parents sont au cœur
de vos plus grands défis RH.

RÉTENTION

DES TALENTS

ABSENTÉISME

MARQUE
EMPLOYEUR

ÉGALITÉ

PROFESSIONNELLE

Parlons de vos enjeux du moment →

Le vrai risque

Le coût de l'inaction

Désengagement

14 K€

coût moyen d'un·e salarié·e désengagé·e par an

Turnover

6–9 mois

de salaire par départ non anticipé

Attractivité

70%

des candidats considèrent l'équilibre des temps de vie aussi important que le salaire

Source : Etude IBET 2025 · Qualisocial 2024 · Toluna 2024

Ce que vous gagnez concrètement

Investir dans la parentalité, c'est rentable.

Réduction du turnover

Moins de départs non désirés sur les profils parents

Baisse de l'absentéisme

Moins d'arrêts courts liés aux imprévus familiaux

Engagement collaborateur

Des équipes qui se sentent comprises et soutenues

Marque employeur renforcée

Un différenciateur fort sur le marché du recrutement

Performance collective

Des managers mieux équipés face aux situations parentales

Conformité légale & RSE

Anticipez vos obligations et valorisez votre démarche

Équité femmes / hommes

Un levier direct sur votre index égalité F/H

Climat social apaisé

Moins de tensions liées aux aménagements du temps de travail

Vous faites déjà beaucouppour vos salarié.es

Saviez-vous que ?

Les salarié·es parents sont au cœur de vos plus grands défis RH.

Le coût de l'inaction

Investir dans la parentalité, c'est rentable.

Vous avez les chiffres.Passons à l'action.

Vous faites déjà beaucoup
pour vos salarié.es

Les salarié·es parents sont au cœur
de vos plus grands défis RH.

Vous avez les chiffres.
Passons à l'action.