89% des salarié·es sont parents. Et pourtant, la parentalité est encore un angle mort dans la plupart des entreprises. Parent'izi vous aide à en faire un levier d'engagement et de performance durable.
Source : Opinion Way 2023
Vous êtes dirigeant·e, DRH, responsable QVCT/RSE, ou manager et vous vous questionnez sur la parentalité dans votre entreprise ?
Vous êtes au bon endroit !
La charge mentale parentale ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise. Elle s'installe au bureau, dans les réunions, dans les silences. Et personne n'en parle.
salarié·e se déclare en mauvaise santé mentale
collaborateur·rice estime ne pas être soutenu·e par son employeur en tant que parent
des parents salarié·es affirment que l'équilibre vie pro / vie perso est leur principale source de stress
coût moyen d'un salarié-parent désengagé
seraient prêts à quitter leur entreprise pour plus de soutien à la parentalité
des candidats regardent votre politique parentalité avant de signer
Sources : Etude IBET 2025 · IFOP 2023 · Toluna 2024
Vous ne savez pas par où commencer ? Nous vous accompagnons dans votre démarche parentalité, des premiers pas jusqu'au déploiement de solutions concrètes.
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Je n'ai pas d'enfant et je ne me sentais pas concerné, mais "vous avez réussi à m'embarquer !"
J'ai trouvé le jeu très dynamique et je retiens surtout qu'il y a des choses simples à mettre en place dès le lendemain pour soutenir les parents.
J'ai passé un super moment et j'ai apprécié réfléchir ensemble aux actions à mettre en place demain.
La parentalité en entreprise n'est pas juste un sujet RH, c'est un enjeu de santé mentale, d'équité et de performance de l'entreprise.
Les organisations qui soutiennent leurs collaborateurs-parents constatent une baisse de 35% de l'absentéisme.
Eurécia / synthèse études 202581% des collaborateurs estiment que les mesures parentalité leur donnent envie de rester dans leur organisation.
Levier direct sur votre index EgaPro : agir sur la parentalité, c'est réduire les écarts de carrière.
+31% de productivité dans les équipes où la parentalité est soutenue.
Harvard / MITLes entreprises engagées sur la parentalité attirent 2,5× plus de candidats qualifiés.
Eurécia, 2025
